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公司这样对待老员工未来堪忧

2019/11/10 来源:临海汽车网

导读

老罗终究走了,他在正林学校耗了十几年,终究在带完他的最后1届毕业生后离开了这个让他心寒了好屡次的地方。十四年前当老罗还是小罗的时候他也曾想过

老罗终究走了,他在正林学校耗了十几年,终究在带完他的最后1届毕业生后离开了这个让他心寒了好屡次的地方。十四年前当老罗还是小罗的时候他也曾想过靠考试进入体制内,但因他不喜欢体制内不自由的感觉,就没再推敲。本想着体制外上升空间更大,老罗便一直努力奋战,不断的提升本身的教学硬实力,陪着学校从起初的破败不堪1直到后来的正常运行,但是公司在不断盈利以后好像将这批陪伴公司一路走来的老员工遗忘了,而且总是会变相的剥削他们的工资。直到把他们都逼走。

公司这样对待老员工未来堪忧

正林学校是一所私立学校,据统计近几年高考上线率逐年下降。听校内人说那些陪着学校从起初的运行困难到如今盈利好几倍的人已逐渐被老板炒完。而炒的间接缘由如出一辙是工资太高学校攀附不起,要想继续留下来就得将工资降到和如今实习教师的差不多高。

初来乍到的实习教师本着积累经验的想法对工资不会要求太高,这就使得老板对老教师中的高工资者逐步不满。这不,终究在学校领导的软硬兼施的“策略”下最后一位忠心耿耿的老教师老罗也走了。

都说老板对待老员工的态度决定着公司未来的发展,如今的正林学校每年高考上线率几近为零,虽然也在狠抓教学,但仍没有多大进展。

公司这样对待老员工未来堪忧

那些曾的“顶梁柱”已全被老板拆卸。新教师知道学校对待老教师的态度后,也没有人再用尽全力去工作了。她们知道,学校今天对待老教师的态度就是明天对待自己的态度。

如果继续这样下去,正林学校的未来将会很渺茫。

曾有人发出了这样的疑问,为什么公司总喜欢逼走老员工?老员工不但仅是企业建立的奠基人,更是企业精神的载体。

每一个公司都需要不断的注入新鲜的血液这是毋庸置疑的,但是在注入新鲜的血液的同时你不能将老员工逼上绝境,可能有人会说老员工的思惟固化,没有及时更新换代。但是最了解这个企业运行机制的仍旧是老员工,古人云:老者,经验之齐无金可赎。壮者,虽为生气,气尤未成。所以,公司对待老员工的态度决定着其未来的发展。

公司这样对待老员工未来堪忧

切莫卸磨杀驴,切莫过河拆桥,切莫兔死狗烹。

在当今利益的驱使下,人性显得深不可测,人性的扭曲在太阳的光辉下暴漏无疑。得到一个苹果以后想要的到整颗苹果树,得到苹果树以后想要的到全部果园。却不知只靠一人之力果园是久长不了的;只靠年轻的树苗是满足不了客户的需求的。

一样,一个公司要想久长的在行业中林立,那你就必须在不断培养新人的同时尊重长者,俗语说:姜还是老的辣,人还是老的精。公司要发展不但要有生气,还要有晚霞。毕竟行千里的是晚霞。所以请善待公司的老员工,他们才是公司稳固的支柱和根基。

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